כניסת חברים

ברוך הבא, התחבר כדי להתחיל
נרשמת בהצלחה.
מייל אישור ממתין לך בתיבת המייל(נא לבדוק גם בספאם).
יש ללחוץ על הקישור במייל זה להשלמת תהליך ההרשמה
הנך כבר רשום לאתרנו עם כתובת מייל זו.
התחבר או שחזר סיסמא
הסיסמאות לא שוות

מצטרף חדש

פרטיך עודכנו בהצלחה!
לא ניתן להרשם על כתובת מייל זו
משתמש קיים

שחזור סיסמה

שכחת את הסיסמה? אנחנו נצור לך סיסמה חדשה
הפרטים נשלחו לכתובת המייל שלך.
לעיתים גם הודעות סטנדרטיות נכנסות לתיבת הספאם, בדוק גם אותה.
לא נמצא משתמש הרשום בכתובת מייל זו

העסקת עובדים בחגים

מעסיקים יקרים  - חגי תשרי בפתח!
10 נקודות עיקריות שכדאי לזכור בימים אלה

*מאמר מאת עו"ד ונוטריון הילה אראל-שמש

מהו אורך יום עבודה בערב חג? האם יש לשלם לעובד גמול נוסף בחג? האם העובד חייב להתייצב לעבוד בימי חול המועד? מהם "דמי חגים"? מה דינו של יום גשר? מה קורה אם העובד חולה בזמן החג? או שהוא מצוי בחופשה? ומה עם שי לחג? נתתם כבר?
על כך ועוד במאמר שיעשה לכם סדר:

"מועדי ישראל" הבאים עלינו לטובה הוכרו כ- 9 ימי חג בשנה בהקשר של דיני העבודה, ואלה הם: 2 ימי ראש השנה; יום כיפור; 2 ימי סוכות; 2 ימי פסח; יום העצמאות; ושבועות.
עבור 9 הימים הללו נקבעו זכויות לעובדים שעל כל מעסיק לדעת, ואת אלה ריכזנו עבורכם במאמר זה. 
1.    אורך יום עבודה בערב החג -  יום עבודה קבוע של 8 שעות (6 ימים בשבוע) יקוצר ל-7 שעות; יום עבודה קבוע של 9 שעות ( 5 ימים בשבוע) יקוצר ל- 8 שעות;
2.    ניכוי ימי חופשה -  יציאה לחופשה בערב חג מזכה בניכוי יום חופשה מלא (על אף קיצור בשבעות העבודה);
3.    מי מחליט מתי ייצא העובד לחופשה בחג -  העובד רשאי לבחור יום חופשה בתשלום ביום חג על חשבון ימי החופשה השנתית שלו ובלבד שהודיע למעסיקו 30 יום מראש לפחות.
4.    דינו של יום "גשר" -  לעיתים נוצר "יום גשר" בין חג לבין סוף שבוע. אלה הם ימי עבודה רגילים לכל דבר וענין וחוקי העבודה לא מתייחסים אליהם. שתי אפשרויות קיימות לענין זה: האחת, שיום הגשר הוא ביוזמת המעביד, ואז זכאי העובד לשכר מלא, בין אם באמצעות ניכוי חופשה (אם עומדת לו יתרה צבורה) ובין אם בתשלום (במידה ולא עומדת לו יתרה צבורה) ומבלי שהמעסיק יזקוף לחובתו "חופשה שלילית"; השניה, שיום הגשר הוא ביוזמת העובד, אז ינוכה לו יום חופשה ואם אין לו צבירת ימים יהא המעסיק רשאי לנכות לו יום היעדרות מהמשכורת.
5.    דמי חגים -  גם כאן נעשה חלוקה: עובד ששכרו משתלם על בסיס חודש (גלובאלי) זכאי לשכר עבודה גלובאלי שכולל גם ימי חג. עובד כזה לא יראה שינוי בשכרו, הוא יישאר על כנו למרות יציאה לימי חופשה ועבודה פחותה מחודשים רגילים אחרים; 

עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה/יום/שבוע/תוצרת שצבר 3 חודשי ותק לפחות ולא נעדר יום לפני ויום אחרי החג (אלא בהסכמת מעסיקו) יהיה זכאי לתשלום מלא עבור 9 ימי החג (אבל לא אם ימי החג נופלים על שבת או על היום הפנוי הקבוע של העובד). 
6.    וגובה השכר - העסקת עובד בחג מחייבת היתר ממשרת הכלכלה. עבודה בימי חג דינה כדין עבודה בשבת ולכן התגמול בגין עבודה זו יעמוד על 150% לפחות משכר העבודה הרגיל. עובד שיעבוד שעות נוספות במהלך החג יהיה זכאי לתשלום של 175% משכרו עבור השעתיים הנוספות הראשונות ו- 200% בגין כל שעה שמעבר לכך.
7.    מה עם חול המועד? ימי חול המועד הם ימים רגילים מבחינת דיני העבודה ואין שום ההתייחסות אליהם בחוק. עובד שיוצא לחופשה בימי חול המועד ינוכו לו ימי חופשה מלאים (להבדיל מימי חג שלא מנוכים כפי שהראנו לעיל).

אם מחליט המעסיק על חופשה מרוכזת או כפויה בימים אלה, כפי שקורה בלא מעט מקומות עבודה, ינוכו ימי החופשה לעובד אם יש לו צבירה, ואם אין לו המעסיק לא יהא רשאי להעמידו על צבירה שלילית והעובד יהא זכאי לשכר עבודה רגיל בגין ימי החופשה שנכפו עליו.

8.    העובד חולה בימי החג -  החוק איננו מתייחס באופן שונה לתשלום ימי מחלה בימי חג. התשלום יהא לפי חוק דמי מחלה כרגיל. 
9.    כשימי החג נופלים על חופשה שנתית - לא יובאו במנין ימי החופשה (למעט אם מדובר על יום המנוחה השבועי).
10.    מה הסיפור של שי לחג? - אין חובה חוקית להעניק לעובדים שי לחג. אבל(!) חלוקת השי הפכה לנוהג שהשתרש בעולם העבודה כחלק מיחסי העבודה וכמו כן יש לבחון אם ישנן הוראות בענין בצו הרחבה ו/או הסכם קיבוצי ו/או הסכם עבודה החלים על הצדדים בהקשר זה. ככל שאין, למעסיק ישנו שיקול דעת בענין ואולם אם מדובר בנוהג שהשתרש במקום העבודה, הרי  שהפסקתו עלולה להצמיח זכויות בידי העובד לתבוע את השי, כך שאם הרגלתם את העובדים לשי בחגים, עליכם להמשיך לעשות כן ויישר כוח על כך!

תשומת לבכם באופן כללי, כי אם חלים על היחסים (נוסף על הוראות החוק בהן נדון) גם צווי הרחבה ו/או הסכמים קיבוציים ו/או הסכמי עבודה הקובעים (גם הם) הוראות לעניין ימי החגים, יזכה העובד בהוראה המיטיבה עמו. זהו כלל בטון שחשוב לזכור. 
הערה כללית נוספת-  כאשר אנו מדברים על זכויות העובד מכח דיני החגים, אנו מדברים בדרך כלל על אותם 9 הימים של מועדי ישראל לגבי עובד יהודי. אך, לגבי מי שאינו יהודי, יחולו לבחירתו, מועדי ישראל או חגי עדתו (מוסלמי, דרוזי, נוצרי) לפי המקובל עליו, ואז אינו זכאי לכפל זכויות.

כעת, משאתם מצוידים בידע הדרוש, כל שנותר לנו הוא לאחל לכם ולעובדיכם חג שמח ושנה רוויית פרנסה ועשייה! 
*המאמר נכתב על ידי עו"ד ונוטריון הילה אראל-שמש ממשרד אראל-שמש ושות', העוסקת בדיני עבודה ומייצגת מעסיקים רבים מזה כ- 14 שנים. 
המאמר אינו מהווה ייעוץ משפטי כי אם סקירה כללית על זכויות העובדים בימי החגים. לייעוץ אישי ניתן לפנות למשרדנו.

הוסף תגובה

תגובתך נשלחה בהצלחה ותתפרסם לפי מדיניות האתר

תגובות

    אין תגובות לכתבה זו

ברוכים הבאים לאתר ההטבות של Better Business, ארגון הרכש לעסקים - יותר הטבות פחות הוצאות! כאן תוכלו למצוא מיטב של הנחות, מבצעים ושוברים על בילויים, אטרקציות, קורסים מעשירים ושירותים שונים.

ובמילים אחרות - הכירו את Better Business, ארגון רכש המאגד את העסקים הקטנים והבינוניים בארץ ופועל כגוף צרכני עסקי משותף.

 

נגישות